新年前后，北京大學(xué)、清華大學(xué)相繼公布就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告，披露2019屆畢業(yè)生的就業(yè)率及去向。據(jù)兩校公開(kāi)數(shù)據(jù)，兩校2019年畢業(yè)生簽約就業(yè)的省份中，流向廣東的畢業(yè)生人數(shù)都是全 國(guó)第二多，僅次于學(xué)校所在地北京。

近年來(lái)，由于人才對(duì)發(fā)展、對(duì)創(chuàng)新的重要性，**各地的“人才大戰(zhàn)”進(jìn)入白熱化階段。作為**高等高校，北京大學(xué)、清華大學(xué)畢業(yè)生一直頗受市場(chǎng)青睞，而兩所高校的畢業(yè)生青睞廣東，反映出了廣東對(duì)人才的吸引力。

北大近三年超兩成畢業(yè)生來(lái)廣東

2019年，北京大學(xué)校本部共有2822名畢業(yè)生與用人單位簽訂三方協(xié)議。其中1229人選擇留京工作，占比為43.55%；582人選擇到廣東工作，占比達(dá)20.62%；隨后分別有183人、127人、104人到上海、浙江、江蘇工作。北京、廣東以明顯的人數(shù)優(yōu)勢(shì)穩(wěn)居前兩位。2018年，在北京大學(xué)所有簽訂三方協(xié)議就業(yè)的2630名畢業(yè)生中，有577名簽約至廣東地區(qū)工作，占比達(dá)21.94%。2017年，在北京大學(xué)所有簽訂三方協(xié)議就業(yè)的2421名畢業(yè)生中，有535名簽約至廣東地區(qū)工作，占比達(dá)22.10%。

《清華大學(xué)2019年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》指出，2019年，清華大學(xué)分別有154名本科生、1656名碩士生、864名博士生與用人單位簽訂三方協(xié)議，又各自有25.30%、21.60%、9.10%流向了廣東。記者換算后發(fā)現(xiàn)，2019年清華大學(xué)2674名與用人單位簽訂三方協(xié)議的畢業(yè)生中，475人到了廣東就業(yè)，占比達(dá)17.77%。來(lái)廣東就業(yè)的人數(shù)與比例，都僅次于留京。記者梳理清華大學(xué)2014年以來(lái)的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告發(fā)現(xiàn)，清華大學(xué)畢業(yè)生來(lái)廣東就業(yè)的數(shù)量和相對(duì)占比近年來(lái)都有逐漸增加的趨勢(shì)。

華為騰訊是兩校畢業(yè)生“大雇主”

據(jù)北京大學(xué)、清華大學(xué)兩校2019年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告，從簽約就業(yè)單位性質(zhì)來(lái)看，到各類企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生比例較高。其中，北京大學(xué)49.65%的畢業(yè)生到各類企業(yè)就業(yè)，清華大學(xué)到各類企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生比例更高，達(dá)69.95%。

作為**頂 尖高校的學(xué)生，清華、北大畢業(yè)生一直頗受市場(chǎng)青睞。在這場(chǎng)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中，來(lái)自廣東的華為、騰訊是大贏家。2019年，華為在清華大學(xué)共招攬了189名畢業(yè)生，其中本科生2名、碩士生137名、博士生50名；騰訊招攬了69名，其中本科生8名、碩士生49名、博士生12名，是清華大學(xué)畢業(yè)生第二大“雇主”。

華為、騰訊也是北京大學(xué)畢業(yè)生的“大雇主”。2019年，華為共招攬了133名北大畢業(yè)生，排在錄用北京大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)第二位；騰訊招攬了68名畢業(yè)生，排在錄用北京大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)第四名。

近年廣東加大力度吸引人才

近年來(lái)，**各地都加大吸引人才的力度，廣東也不例外，**和各市都紛紛出臺(tái)相關(guān)配套政策吸引人才。如深圳就出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，為吸引人才開(kāi)出高“籌碼”，又出臺(tái)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》，將每年11月1日定為“深圳人才日”，營(yíng)造全社會(huì)愛(ài)才、惜才的氛圍。不久前召開(kāi)的深圳兩會(huì)透露，2019年深圳新引進(jìn)人才28萬(wàn)人。

不過(guò)，專家指出，對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，人才政策只是吸引力的一部分，城市的就業(yè)機(jī)會(huì)、發(fā)展平臺(tái)、宜居環(huán)境、教育醫(yī)療配套等客觀條件，都是構(gòu)成吸引人才的綜合因素。

廣東省體制改革研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)彭澎認(rèn)為，廣東上世紀(jì)90年代曾出現(xiàn)“孔雀東南飛”現(xiàn)象，給廣東改革開(kāi)放以智力支持。“人才聚集對(duì)廣東發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。”他指出，廣東對(duì)人才的吸引力一直在變化，從比內(nèi)地高的收入，到“事業(yè)留人”，如美的給職業(yè)經(jīng)理股權(quán)等。“現(xiàn)在，廣東更多要靠整體就業(yè)機(jī)會(huì)、營(yíng)商環(huán)境、投資機(jī)遇等等吸引人了，同時(shí)，入戶、子女入學(xué)、住房、創(chuàng)業(yè)配套資金等等也很重要。”

(責(zé)任編輯：DF398)

 

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